球會經營－爺爺篇

萬里長城永不倒

跟住轉頭就倒了，唔係老化風化倒，係贏國村民拆磚倒的，也許爺爺是我們心中的不倒長城，但有形的物體最終都會倒下，死於自身，永遠懷念ATV....懷念爺爺先啱

天下梗共一石，爺爺獨佔八斗，教主得一斗，天下共分一斗，話爺爺一人養活左天下8成的體育記者都不足為過，反正有爺爺在就不缺題材

爺爺前期的成功，同上一手留下的老頭防線不無關係，這裡先不關注其執教成績，先關注其管理方式

爺爺不是完美的人，就如同所有未死未寫入歷史書的一人一樣有優缺點，其優點是肯相信人，相信自己，直到最後一刻，缺點也是這個，又有個優點係量入為出，缺點係太過度縮

你找到一個覺得好的球員，一上場佢就有50%機會踢得好，兩個球員，就有25%機會一齊踢得好，踢得好是來自實力而非狀態的話，實力會隨經驗值增加而上升，不太會突然下跌，所有人的人工都不高的話可以輕易賣走垃圾留下強人，汰舊換新，一隊有8個強人3個新人，新人就算50萬定500萬買回來，有其他人抆屎成績就不會太差，唔掂都可以換，但如果一隊得6個強人5個新人，你就算5個都貴買，成績的隨機性都會好大，利用這一點，以老帶新取得成長的機率都大的話，當然是用成本低的來培養，每年買大班幼幼，淘汰率是高點，但成果好的只需一兩個就可以回本

換成股票投資來說,你持有900萬收息股衣食無憂的時候,你有100萬現金,每隻經檢驗過的煙頭股每隻投10萬買10隻,當中有部分成功部分失敗,而你因為本身衣食無憂,你不會介意把向上的股票立即賣走換錢,因此可以長期持有到,這相當於有8個穩定的老隊員,你就可以玩青訓輪換練級,但如果你得500萬收息股,食你唔飽餓你唔死,你有500萬現金,你會希望投資一D回報率高,安心而又立即見效的項目,同時你賺到錢可能會經常審視新項目把原來的換走,這相當於有5個穩定的老隊員,你要買6個強力新人避免成績下滑,而你有100萬舊股900萬現金時,你會忽視舊投資,只想買到一些能一夜發達的把錢全投進去,這相當於有11個老隊員,眼光光的睇住新人收比他們全部人加起來更高的人工,一般來說,錢是自己的時候,你不會想蝕錢,但可動用資源越大,你會越進取,兼更加避免做一些特立獨行的異樣投資,味皇未見過有錢佬把大半身家買不知名的煙頭股,只有比較窮的人才會把大半身家買煙頭,味皇自己也是賣了樓後REIT做主力,其他先煙頭,那些錢不是自己的例如強績金經理,予左幾年就炒的教練,就會以佣金最大化的方針黎進行交易建倉

講講爺爺的優缺點,他不是個完美的人,是正常的人類,只是像譚玉瑛咁有點集體回憶的成份,人會比較易忘記以前的記憶而只記得最近的事,因此優點集中在十多年前的爺爺看來滿是缺點而且,我們要公平看待佢,學習其糟粕,唔係當佢糟粕,大家錯誤當佢係教練而用其他教練的做的事黎要求佢,要搞清楚,其實佢唔係教練而係經理,教練係按球隊成績收取獎金作為收入的,而爺爺是按球會盈利分取花紅的文職人員,用英文來說明,其他人係coach,爺爺係manager,立場來說他很稱職,味皇口裡雖然經常損佢,但實際上心裡對佢係比較專重的

優點:

以前買D幾萬幾十萬的球員,會親自飛去睇波,睇啱就當場講價--對項目進行親自研究而非道聽途說,價錢要合理

成績比較穩定的時期,比青訓幼幼包辦踢杯賽,聯賽也比些少機會佢地踢等佢地唔怯場,出下名--不知明的股票,只要有出名投資客買入,隻股就會好多人跟風,成交增加

買入亞洲球員騙贊助,賣球衣,唔駛球會出糧,租出去仲有錢收--經營租賃,利用別人資金買入,再租出去獲取利差

老球員不足的時候,重用青訓(已經打出黎的)--比較投資項目,覺得合適的留下

買入雲佩斯等比較平價但小有名氣的球員--不歧視小型股價值股

高價賣出安歷卡,唔貼錢買返亨利等操作--適當換馬

工資帽政策--量入為出

大鑊飯政策--不患貧而患不均,要管理好集體,一係均富,一係均貧

起球場,按揭寫明爺爺唔可以走--增加財源,又保住份工,財源增加花紅也增加,同公司共榮

球隊平均年齡細--升值潛力大的股票佔較高比例

缺點:

法明尼同A高續約時講價壓過龍--因少失大

死攬丹尼臣同阿木等球員--買了霸王雨潤等死不止蝕總想著返家鄉

攬住契仔,出面一埋險簽--留住老千股,壓縮了有限的資金空間

契仔們續約話走博加薪,次次都得逞--面對壓力容易屈服

不會提前同球員加薪續約,次次臨完約先黎續,成日比人騎返轉頭或者免費走--欠缺前瞻性,又想賺到盡

30歲一年一簽--總想著要人減薪續約,也不會提前兩年續約或提前兩年高價賣出--對處方式不靈活

有段時間球隊沒有老隊員,青訓冇可以模仿的人--忽視組合中成熟股票的存在價值

藍斯比歷連有5000萬時不賣--看見一棵樹而看不到整片森林

隊醫話球員受傷有排都唔會好,賣左轉會體檢一下就PASS,踢起黎仲生蝦咁生猛--信任可能錯誤的所謂專家

球隊長期都唔夠人踢又唔進補,又唔租人--唔會變通,股票買左就擺係度,冇套戥,短期換馬之類的想法

藍斯自動踢前鋒唔話下佢,奧燒,拿卡同羊逼踢後腰--話買收息股用收息點知係用黎炒之類錯誤用法

用閘兼職打中堅,正選一個中堅都冇,用技術型球員兼職打防中,高佬打翼矮仔頂頭鎚--同上

死用契仔,其他替補波皮都冇得掂--邊度跌低就要邊度起返身,明天會更好,唔會主動改變

成績差而高價買人--屈服於群眾壓力

買左水貨還是照用,諸多解釋,成日有野賴--不願承認錯誤

應該還有其他,暫時想到咁多,總結下爺爺係一個點樣的投資客:

爺爺係一個不會對原則屈服,但會屈服於壓力,投資組合具有穩定性的時候,佢可以在此基礎上做得很好,有時候有心情去搵到價值股,但投資組合具欠缺穩定性時,佢不願止蝕的毛病會被放大,可用資金變緊之餘,搵價值股的動力也會減退,對成本捉得很緊,可能是因為成本是具確定性的東西,但佢比人逼得緊時會病急亂投醫,佢有勇氣降低其望值,但比人鬧得多逼得緊也會做違心的事

至於年年賣隊長的梗,味皇覺得不是爺爺的錯,比如孫棒子可以係國家隊指指點點,但兵役下來還是要連爬帶滾的回去給連長撿番梘,主要係因為佢並不是處於食物鏈的頂層,也許我應該用大公司細公司的職位做例子,求其啦,總之爺爺隊同味皇愛隊都唔係食物鏈的頂層,不是爺爺的錯,爺爺是磨菇的

好了,這個故事教訓我們,要提高賺賺的成功率,必須先確保心靈的安寧,有壓力的情況下,好多事都做唔好,祖上闊過同現家的人無關,能放低心態拉下面皮,工作會順利得多一味鬧人最後轉會頭奶野係自己