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適當的時候做適當的事,心中雖有不快,但此時惡形惡相的批評無濟於事,正如犯了小錯需要的是教訓,但犯了大錯就反而需要安撫,做人同搞政治的手段並不相同,當然善後處理還是必需的
味皇讚同換走列納,但亦反對請保亞斯,好似有好多人叫CY落台,但其他人上任又會反對,不想食爛萍果,之後就轉食爛芒果,不由你選擇,味:"喂,我的理由和你不同呀",5銅幣:"我才不管,多種理由,一種表述"
大前年熱刺的人員配置味皇是比較滿意的,雖然列納不會用,每個人也有自己的理念,即使不歡喜也要接受,念力不足以改變任何實體,而味皇心中的理想人員配置是:
GK哥頓/古迪仙尼 CB森巴/京治/細米/活基治 LB彭利拿/伊高圖 RB哥魯卡/薩巴列達 MC侯度史東/咸美艾天托/泰摩斯卓克/摩迪/卡蘭積卡 ML馬田柏杜夫/化芬 MR施蒙/柏杜利安 CF辛達告魯斯/沙維奧拿/彭迪夫
這已經是好幾年前的東西了,好像是08年,果時個個人工都唔高,味皇的理念僅僅是向前傳球而已,戰術包括左快速反擊和小組滲入,和現在流行的邊路內切不同,主打落底傳中同中路直塞,具體是反擊時由史東長傳任意方向,左路柏杜夫直衝傳中/射門,右路施蒙組織,中路卡蘭積卡ONE-TWO/突破/後腳,前鋒辛達告魯斯接傳中窩利/接後腳射門/背身做波,反擊失敗就壓上,留史東同兩中堅3人在後場頂龍門球,前場控球走位直塞,泰摩斯卓克接應,防守時泰摩斯卓克中場逼搶,京治或細米後場逼搶兼做埋防中,活基治留後防傳中,技術型攻擊球員不回防
對現機的球隊評頭品足似乎不太合適,況且講完都冇用,理念不同,只是熱刺失去了自己的風格,非常可惜
紙上談兵而言,保亞斯的問題係--自曝其短,用速度慢的球員回追,留下廣闊的空間比對手快放,如果對手是速度型為主的,應讓防線後移,令對手的面對己方大隻佬的正面,逼佢地在禁區外遠射,如果對手是站桩式為主的,就應讓防線推前做越位,失敗左都追到,進攻無力原因是一係有交唔交,禁區外亂射,一係就交波過多,把前鋒拉回來接應,相信理由是球員之間冇共識,分工不明,唔知邊個係傳球手,交黎交去,冇人敢傳最後一腳
,冇人知幾時要走位去接應最後一腳,由於保亞斯買的球員都是平均型的居多,人人都有接近的功能,所以冇人知分工,相反如果是史東或者膠治這些異端球員上場,不用說所有人都會知道之後要點做
踢波是球員踢波,上到場就係佢地踢自動波,成績好係球員問題,上到場叫人點點點踢其實是干擾,還不如換個第二個人上場,主教練根本可有可無,唔好拖後腿就得,主教練功能應該係改善球員心情,氹佢地出多D力,安排日程,分配工作,一個好的隊長比如費高同J辛,完全可以代替教練的功能,味皇是這樣認為的
閃電11人是一個以足球為名的遊戲卡廣告,入面描寫的11人都是形態各異,能力特殊的異種生物,味皇作為球迷,也是喜歡由11個奇芭球員而不是由11胞胎組成的球隊
雖然工作上11胞胎組成的球隊每場都有完全穩定的成績,千篇一律的自動波唔駛用腦,教練亦唔駛煩換人,比如集合謝老一到謝老十一的力量,球隊踢出黎成績或許會很好,而榮光都是教練的
天空海闊我共你,去領略人生的美,門外漢,嘥鳩氣
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